Uutiset

Syksyn edetessä otamme pitkiä valoja käyttöön paitsi liikenteessä myös tulevaisuuteen katsoessa. Suomen nykyinen ICT-alan hyvinvointi perustuu erittäin korkeatasoiseen tutkimukseen ja koulutukseen. Olemme olleet luomassa kaikkien matkapuhelinverkkojen sukupolvia. Tänä päivänä, kun maailma ottaa käyttöönsä 5G-verkkoja, olemme jo kehittämässä 6G-teknologioita.

Alkukeväästä 2020 julkaistiin Euroopan datastrategia. Strategia onkin tarpeen, sillä datasta on tullut kilpailukyvyn kulmakivi kaikilla talouden ja yhteiskunnan sektoreilla. Datastrategia ennustaa dataliiketoiminnalle merkittävää kasvua kaikilla toimialoilla.

Digitalisaatio luo uusia tapoja parantaa palveluiden käyttökokemusta ja edistää yhdenvertaisuutta. Edelläkävijät tuottavat lisäarvoa kaikille ja kilpailuetua itselleen. Kuultavissa on myös huoli resursseista ja lainsäädännön aikatauluista. Miksi nyt on pakko tehdä saavutettavaa?

Puolenkymmentä vuotta olemme jo puhuneet digitalisaatiosta. Ja tänään voimmekin sanoa, että kaikki mikä voi digitalisoitua, digitalisoituu. Kun jokin aika sitten meillä oli vain ICT-yrityksiä, jotka tuottivat teknologioita, kokonaisratkaisuja ja -palveluja niin tänä päivänä kaikkien toimialojen yrityksiin on syntynyt omia digiyksikköjä. Ja useimmiten suoraan liiketoimintajohdon rinnalle.

Ulkoministeriössä pilvipalvelun käyttöönotto edellyttää aina tietoturvan tarkkaa analysointia. Miten palvelut sopivat turvaluokitellun tiedon käsittelyyn?

Tietotekniikan insinöörien koulutus palaa Seinäjoen ammattikorkeakouluun (SeAMK) useamman vuoden tauon jälkeen syksyllä 2021. SeAMK luopui koulutusvastuusta 2016 osana ammattikorkeakoulujen välisiä profilointitoimia, mutta alueellinen ja kansallinen pula tietotekniikan alan osaajista toi koulutusvastuun takaisin Seinäjoelle.

Koronapandemian kutsuminen digitalisaation suurimmaksi ajuriksi kuulostaa ehkä kliseeltä, mutta on täyttä totta. Tietotyö siirtyi hetkessä etämoodiin ympäri maailmaa keväällä 2020. Monille se oli shokki, toisille taas mahdollisuus kehittyä entistä paremmaksi.

TIVIAn uusi toimitusjohtaja Janne Mustonen on osasyyllinen siihen, että Oulu on pysynyt Suomen Piilaaksona, kun hän on yli kymmenen vuotta työskennellyt Business Oulussa vastuunaan ICT-toimialan hyvinvointi. Hänen tiiminsä on houkutellut alan yrityksiä Ouluun, tukenut startup-yritysten tuotekehitystä ja kasvua ja sekä kehittänyt yrityksille vientimahdollisuuksia.

Jälleen ensi keväänä kymmenet tuhannet nuoret päättävät loppuelämänsä suunnan. Monella on ollut jo vuosia kuva haaveammatista ja siihen johtavasta opintopolusta. Kuulemme haaveita poliisin, sairaanhoitajan, lääkärin, opettajan tai asianajajan urasta, mutta kuulemmeko haaveita elektroniikka- ja tietoliikennetekniikan, tietojenkäsittelytieteen, ohjelmistoalan tai RF-insinöörin tehtävistä.

Korkeakoulu on linkki innovaation ja asiakkaan välillä. Pohjoismaiden suurimmassa energiakeskittymässä se tarkoittaa opetussuunnitelmien jatkuvaa päivittämistä ja sujuvaa vuoropuhelua alueen toimijoiden välillä.

Useimmat projektijohtajat tunnistavat, että on tärkeää pitää ihmiset sitoutuneina, motivoituneina ja omistautuneina työlleen ja organisaatiolleen. Kuitenkin ihmisten pitäminen sitoutuneina, motivoituneina ja omistautuneina ei ole mikään helppo tehtävä! Yksilön motivaatioon vaikuttavat monet tekijät, alkaen päivittäisistä tehtävistä ulottuen vuorovaikutustilanteisiin

Yksityisellä sektorilla nopeasti läpi lyönyt kulttuurin muutos kohti pilvipalveluita etenee vähitellen myös julkishallinnon ICT:ssä.

Kumppanuudet IT-alalla eivät ole mikään uusi keksintö. Kumppanuuksien ja yhteistyön muodot vain vaihtelevat. Pienemmille IT-alan yrityksille voi olla jopa elintärkeää kumppanoitua toisten yritysten kanssa, jotta ne voisivat paremmin vastata esimerkiksi isompien tarjouspyyntöjen asettamiin vaatimuksiin. Kumppanoitumalla muiden kanssa pienestäkin voi tulla iso.

Onnistuminen IT:n ja digitalisoinnin johtamisessa liiketoiminnan osana on IT:n tuottamien hyötyjen edellytys. Se luo kyvyn sopeutua Covid-19-haasteisiin, onnistua projektien toteuttamisessa ja soveltaa IT:tä verkko- ja muuhun liiketoimintaan. Onnistuminen johtamisessa on samalla tavoittelemisen arvoinen haaste organisaatioille.

Millaisia teknologisia taitoja tulevaisuudessa tarvitaan? Asiantuntijoiden mukaan elämme neljännen teollisen vallankumouksen alkuaikoja. Teolliset vallankumoukset ovat kautta historian muuttaneet valtavasti yhteiskuntaamme. Ne ovat aiheuttaneet teollistumisen ja kaupungistumisen sekä sähköistymisen ja tietoteknistymisen. Neljäs teollinen vallankumous on digitalisaatiota ja useiden teknologioiden yhdistämistä.

Tämä on viimeinen pääkirjoitukseni TIVIAn toimitusjohtajana. Uusi toimitusjohtaja Janne Mustonen aloittaa TIVIAssa kesäkuun alussa ja siirryn itse Ami-säätiön toimitusjohtajaksi edistämään ammatillisen koulutuksen vaikuttavuutta ja hakemaan ratkaisuja osaamisen kohtaanto-ongelmaan eri toimialoilla.

Mitä on tietokoneavusteinen opetus eli TAO tänään? Millaiset aiheet ovat kiinnostaneet tietotekniikan kouluttajia ja aktiivisia vaikuttajia viimeisten neljänkymmenen vuoden aikana? Millaisia olivat Akvan tutkimus- ja konferenssimatkat TAOn jäljille Kaliforniaan ja Singaporeen 1980-luvulla? Mitä akvalaiset oppivat Virossa, Tukholmassa, Prahassa, Budapestissa, Riiassa ja Pietarissa 2000-luvulla? Minkä maiden parlamenteissa vierailimme 2000-luvulla?

Analyyttiset yritykset valtaavat markkinoita hyödyntämällä tietoaineistoja. Näissä yrityksissä tietoa johdetaan itseisarvoisena pääomana. Tässä onnistuminen edellyttää valtaa muuttaa liiketoimintaa sekä investointeja tiedonhallintaan – tietopääoman johtajaa.

Viime aikoina olemme – voisiko jopa sanoa, että liian usein – nähneet otsikoita, joissa on maininta terveydenhuolto ja tietoturva. Siinä on kaksi sanaa, jotka herättävät kiinnostusta, mutta samalla myös huolta.

Tietotekniikkaan keskittyvät mediat, kuten Tivi ja Mikrobitti ovat tärkeä osa TIVIAn jäsentarjontaa. Alkuvuoden aikana TIVIA täydentää tätä tarjoamaa lanseeraamalla uuden yhteisömedian, IT Insiderin.

It-henkilöstöllä on tärkeä rooli, kun talousrikos yrityksessä havaitaan. Kiristyshaittaohjelmalla saastuneet työasemat on eristettävä, lokeja kerättävä poliisille ja varmuuskopioita palautettava. Myös selkeitä ja helppoja rikosten ennaltaehkäisykeinoja on monia.

Olemme kaikki lukeneet omasta erinomaisuudestamme siinä, kuinka hyvin Suomi pystyi ottamaan kuuluisan digiloikan, jossa sadat tuhannet työntekijät, koululaiset, opiskelijat siirtyivät etätöihin ja opiskelemaan kotoa. Tässä voimme taputtaa itse kutakin olkapäille, meidän tietoliikenne- ja palveluntarjoajamme olivat valmiita tarvittaviin skaalauksiin kapasiteettien osalta, logistiikkaketjut hoitivat niin ruokaa kuin ICT-tarvikkeita ainakin pienellä viiveellä joka Suomen nurkkaan ja notkoon.

Suomessa kyberturvallisuuden kokonaistilan parantamista koskevaan tarpeeseen ovat vaikuttaneet yhteiskunnan toimintaympäristössä tapahtuneet merkittävät muutokset, jatkuvasti kehittyvät kyberturvallisuusuhkat, ICT-ympäristöjen kompleksisuuden lisääntyminen ja kansallisessa toiminnassa havaitut kehittämiskohteet.

TIVIA Pohjanmaa on jo vuosia tehnyt työtä osaajapulan helpottamiseksi alueellaan mm. panostamalla oppilaitosten väliseen yhteistyöhön ja varhaiskasvatukseen. ”Haluamme tarjota sitä parasta osaamista alueemme käyttöön, mitä TIVIAn laajasta verkostosta löytyy!”, kiteyttää puheenjohtaja Antti Lintala.

Työllä on suuri rooli elämässämme. Työ tuo leipää pöytään, se on monelle tärkeä osa identiteettiä sekä elämän merkityksellisyyttä. Työ voi myös olla stressin ja pahoinvoinnin lähde, todellinen aikasyöppö. Toisaalta työn puuttuminen voi johtaa sekä taloudelliseen että henkiseen ahdinkoon.

Tilastotieteen menetelmäkehitys mahdollistaa yhä monimutkaisempien aineistojen analyysin. Palkitussa väitöskirjassa esitetään uusia tilastollisia tekniikoita moniulotteisille aineistoille, ja menetelmillä voidaan esimerkiksi tehdä uusia lääketieteellisiä löytöjä.

Suomessa elää tiukassa ajatus siitä, että suomalaiset ovat insinöörikansaa, joka osaa kyllä puurtaa tekniset speksit kuntoon ohjelmistossa kuin ohjelmistossa, mutta kehitettyjä tuotteita ei osata markkinoida eikä myydä.

Joskus uudistuminen tapahtuu vain pakon edessä. Jo pidempään teknisesti mahdollinen digiloikka otettiin koronan pakottamana, kun suuressa osassa työpaikkoja jouduttiin etätöihin ja samassa palveluja kouluttautumisesta lääkärien vastaanottoon siirrettiin verkkoon. Saimme kuitenkin huomata, että online-maailmassa on omat ongelmansa, kun vaikkapa verkkopalvelujen tilapäinen kyykähtäminen johti palaverien ja työn tekemisen katkeamiseen.

Yhdistyslain mukaan yhdistyksen hallituksen tulee pitää jäsenluetteloa, josta ilmenee jäsenen nimi ja kotipaikka. Luettelo tulee kysyttäessä näyttää yhdistyksen jäsenelle, mutta ei muille.

Digitaalisen työskentelyn laatu paranee, kun panostetaan puhumisen sijasta osallistujiin ja esittämisen sijasta yhdessä tekemiseen. Tässä auttavat työskentelyn rakenne, monipuoliset tiedonrakentelun ja näkyväksi tekemisen tavat, selkeä viestiminen ja luottamuksellinen ilmapiiri.

Verkkokoulutukset eivät ole mikään uusi juttu. Erityisesti korkeakoulupuolella käytössä oleva Moodle on ollut markkinoilla jo parikymmentä vuotta. Mutta niin kuin kaikessa, myös verkkokoulutuksissa on kehitytty paljon vuosien saatossa.

Elämme vuoden pimeintä aikaa, joka on poikkeuksellisen raskas nyt, kun emme voi hakea normaaliin tapaan iloa ja merkityksellisyyttä ystävien, perheen ja kollegoiden tapaamisista. Onneksi kevät on jo pian täällä ja tuonee tullessaan rokotteen, helpotuksen pandemiaan ja tätä myötä toivon paremmasta.

Ohjelmistojen tulee kattaa yhä monimutkaisempia käyttöympäristöjä. Tulevaisuudessa automatisointi ja tekoäly helpottavat ohjelmistotestaajien työtä, mutta ne tuovat myös uusia haasteita.

Pitkyn Janne Kivinen esitteli webinaarissa uudenlaisen kardiologian tieto- ja mittausjärjestelmän sekä etätoimintamallin. Siinä kardiologi toimii etänä tietojärjestelmän kautta, johon lähetetään paikallisesta terveydenhuollosta mittaustiedot analyysiä ja lääkärinlausuntoa varten.

Tieto- ja viestintätekniikka on tuottavuuden kasvun ja uusien liiketoimintamahdollisuuksien keskeinen lähde melkeinpä alalla kuin alalla. Tämän vuoksi IT-ammattilaisista on sekä määrällinen että laadullinen pula, joka ei näytä häviävän minnekään. Päinvastoin näyttää entistä selkeämmin siltä, että soveltuvien IT-ammattilaisten puute hidastaa kasvua monella toimialalla ja paikkakunnalla.

Ohjelmapäällikkö Mikael Vakkari ja tiedonhallintamallin projektipäällikkö Katariina Siimeslehto pohtivat 1.1.2020 voimaan tulleen tiedonhallintalain vaatimusten täyttämistä Helsingin kaupungilla. Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja. Henkilöstöä on noin 38 000.

Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistyksen syyskokouksessa valkohattuhakkeri Iiro Uusitalo pureutuu tietoturvaan hyökkääjään silmin. Tässä haastattelussa Iiro avaa valkohattuhakkerin maailmaa, kertoo siitä, miten hänestä tuli valkohattuhakkeri ja mitä hän nykyään tekee.

Digi pintaan -ryhmäliikunta avasi hienosti IT-kouluttajien syyskauden. Opettajankouluttajan vankalla kokemuksella Irmeli Pietilä antoi meille vinkkejä vuorovaikutuksen lisäämisestä etäopetuksessa ja osallistujien aktivoimiseen virtuaalitilassa.

Suomalainen some räjähti lokakuun lopussa, kun uutisoitiin, että Nokia on valittu Nasan partneriksi rakentamaan tietoliikenneyhteyksiä kuuhun. Twitter täyttyi nopeasti oivaltavista ja humoristisista kommenteista, joiden takana loisti ylpeys suomalaisesta yrityksestä sekä uutisen mielikuvitusta inspiroiva luonne. Koskahan Nokia siirtää pääkonttorinsa kuuhun?

TIVIA Keski-Suomi ry:n stipendirahastosta jaetaan vuosittain tunnustuspalkintoja ansioituneille keskisuomalaisille informaatio- ja viestintäteknologian alan opinnäytetöiden ja muiden tietotöiden tekijöille. Vuoden 2019 kuuden palkitun joukossa oli jyväskyläläinen Shareway Oy.

Vuonna 2010 julkaistussa kirjassa etsin syitä projektien epäonnistumisille ja pyrin johtamaan syistä menettelytapoja, joiden soveltaminen nostaisi projektien onnistumisen todennäköisyyttä. Projektin epäonnistumisen juurisyiden etsintä johti projektin alkuun ja päättyi silloin siihen. Jo tuolloin minua haittasi se, että minulla ei ollut tarjota projektin alun virheille ja puutteille juurisyytä projektin ulkopuolelta.

Muutama vuosi sitten Euroopan ja Suomenkin tekoälypolitiikan kentillä tapahtui jotain odottamatonta. Uuden teknologian tuomasta kilpailukyvystä ja teknologian etiikasta ei puhuttukaan vastakkaisina, keskenään riitelevinä tavoitteina, vaan toisiaan tukevina elementteinä.

TIVIA Keski-Suomen naisver­kosto Nice ICT järjesti yritys­vierailutapahtuman jyväskylä­läiseen SoulCore-softataloon. Kaikki halukkaat eivät päässeet kuulemaan SoulCoren ainutlaatuisesta liiketoi­mintamallista, kun 20 ilmoittautu­neen raja täyttyi hetkessä.

Älypuhelimien antennit, selaimet ja tietoturva ovat vain osa tavoista, joilla suomalainen osaaminen näkyy Huawein kuluttajatuotteissa. TIVIA haastatteli uutta kumppanuusyhtiötään sen Suomessa tekemästä kehitystyöstä ja tulevaisuudennäkymistä.

Verkostoitumisen idea työelämässä on varsin yksinkertainen: meistä jokainen tekee töitä tai liiketoimintaa mieluiten sellaisen tahon kanssa, jonka tuntee, josta pitää ja johon luottaa. Toki meriiteillä, työn tai tuotteen laadulla ja hinnallakin on iso merkitys, mutta mitä syvempi kahden tahon suhde on, sitä pienemmät ovat myös monenmuotoiset transaktiokustannukset. Sitä paitsi hyvän tutun kanssa töiden tekeminen on kivaa.

Tietokoneiden tehokkuuden kasvaminen on mahdollistanut sellaisten tietokonealgoritmien kehittämisen, jotka ratkaisisivat ylivoimaisen vaikeita ongelmia. Eräs merkittävistä luonnon evoluutiota matkivista algoritmeista on geneettinen algoritmi, jonka voi mieltää älykkääksi satunnaishauksi. Siinä ongelman ratkaisuvaihtoehdot tyypillisesti esitetään bittijonoina, joita kutsutaan kromosomeiksi.

TIVIA-agendan sisältö koostuu suuresta määrästä kannanottoja eri asioihin. Kannanotot on järjestetty kolmeen pääryhmään, jotka agendan järjestämisen lisäksi määrittävät TIVIA-yhteisön tärkeät vaikuttamisteemat: vastuullisuus ja kestävyys, elinikäinen oppiminen ja Suomen pärjääminen.

TIVIA-yhteisö uusi strategiaansa keväällä. TIVIA on Suomen johtava tieto- ja viestintätekniikan alan liitto, johon kuuluu 30 eri yhdistystä, tuhansia henkilöjäseniä ja satoja yritysjäseniä. Yhteisö on laaja, moninainen ja siinä on paljon voimaa, kunhan tiedämme mihin tähtäämme ja millä keinoin.

Vietämme tänä vuonna Tietotekniikan tutkimussäätiön 40-vuotisjuhlaa. Säätiö perustettiin vuonna 1980 edistämään suomalaisen yhteiskunnan tietotekniikan tutkimusta korkeakouluissa, tukemaan yhteiskunnallisesti vaikuttavia hankkeita ja palkitsemaan korkeatasoisia tutkimuksia, ja se tekee edelleen samaa tärkeää työtä. Tietotekniikan tutkimussäätiön hallituksena toimii TIVIAn liittokokouksen valitsema hallitus ja asiamiehenä liiton toimitusjohtaja.

Pitky ry pääsi tutustumaan 50-vuotisjuhliaan viettävän Finnparkin päätoimitiloihin. Tampereen kaupungin omistaman osakeyhtiön päätoimialat ovat pysäköinti ja siihen liittyvä kiinteistöliiketoiminta. Finnparkilla on seitsemän omaa pysäköintitaloa ja kaikkiaan yli 30 operointikohdetta, esimerkiksi P-Hämppi, Ratina ja Pasilan Mall of Tripla. Yli 50 oman työntekijän lisäksi sovelluksia suunnitellaan ja toteutetaan kumppanien kanssa.