TalentIT 2016 -messut järjestettiin 3.11. Espoon Otaniemessä. TIVIA on ollut mukana aiemminkin tapahtumassa, jonka kohderyhmä ovat alan opiskelijat. Tämä on suuri ICT alan rekrytointi- ja kontaktitapahtuma, joka on avoin alan yrityksille, mutta myös muiden toimialojen yrityksille ja organisaatioille, joita yhdistää kiinnostus ICT-alan osaajiin.
TalentIT 2016 -messut järjestettiin 3.11. Espoon Otaniemessä. TIVIA on ollut mukana aiemminkin tapahtumassa, jonka kohderyhmä ovat alan opiskelijat. Tämä on suuri ICT alan rekrytointi- ja kontaktitapahtuma, joka on avoin alan yrityksille, mutta myös muiden toimialojen yrityksille ja organisaatioille, joita yhdistää kiinnostus ICT-alan osaajiin.
Aalto-yliopiston opiskelijat ovat monialaisuutensa ansiosta haluttuja työntekijöitä. Tapahtumassa kohtaa vuosittain yli 80 näytteilleasettajaa ja 2 500 alan opiskelijaa sekä hiljattain valmistunutta Aalto-yliopistosta sekä muista yliopistoista ja korkeakouluista.
Erityisen mielenkiintoisen sisällön tapahtumaan toi Academic Workin WORK.IT-barometrin tulosjulkistus.
Tutkimus paljasti Suomen IT-alan työmarkkinoita vaivaavan vakavan dilemman: työntekijät ja avoimet työpaikat eivät kohtaa!
- Tulosjulkistuksessa käsiteltiin viittä teemaa:
- Nuorten ammattilaisten työllistyminen IT-alalla
- Tekninen testaus osana IT-alan rekrytointiprosessia
- IT-alan unelmatyöpaikat - Mitä nuoret arvostavat ja miksi?
- Kohderyhmää kiinnostavat trendit alalla
- Yhteenveto - IT-rekrytoinnin tulevaisuuden näkymät
Huolestuttavaa tuloksissa oli se, etteivät kaikki alaa opiskelevat usko työllisyysmahdollisuuksiinsa. Toisaalta on työvoimapula. Onko oppilaitoksemme sekä päättäjät ajan hermolla pohtiessaan, millaista koulutusta nuorille tarjotaan eilen, nyt ja tulevaisuudessa? Mitä osaamista puuttuu ja mitä tullaan tarvitsemaan? Joissain tapauksissa voidaan ihmetellä jopa sitä, että itse osaamisen käsite on monille epäselvä.
Kasvattajayrityksistä on Suomessa yllättävän kova pula. Missä on mestari-kisälli-tyylinen tapa oppia, tai kisälli-mestari? Usein haasteena on myös asiakasymmärrys, asiakkaan kohtaaminen. Henkilökohtaisella tasolla kannattaa tarkastella sosiaalisia taitoja sekä kommunikaatiokykyä tai niiden vajetta. Jos näissä ilmenee omasta tai toisten mielestä parannettavaa, niitä voi aina kehittää. Nämä taidot tulevat jatkossa olemaan entistä tärkeämpiä työelämässä.
Yrityskulttuurin ja työnantajamielikuvan merkitys työpaikan tarjonnassa on ratkaisevaa, kun valintaa tehdään. Hyvä esimerkki kolmatta kertaa Great Place to Work -kilpailussa voittajaksi selvinneen Vincitin tavasta toimia menestyvänä ja haluttuna työnantajana on mm. se, että he antavat runsaasti vapautta ja vastuuta. Myös Reaktor on tehnyt jotain enemmän oikein kuin moni muu. He mm. perustelevat valintaansa mielekkääksi työpaikaksi sillä, että heillä saa olla mukana sellaisissa projekteissa ja asiakas-caseissa, joita muilta ei löydy.
Lopuksi mainittakoon tutkimuksen anti trendien osalta. Nousussa ovat IOT, pilvipalvelut sekä VR.
Kiitos Aallolle, että saimme olla taas mukana tapahtumassa.
TIVIA
Lisätietoa tutkimuksesta (PDF)
